In deze aflevering hebben onze collega's Emma Stradiot en Yana Van Dorst het over de rol en inhoud van onze functie als Change Manager. Want bij een kennismaking komt als snel de vraag; "wat doe jij precies?" en het antwoord hierop vinden we moeilijk samen te vatten. In deze aflevering een poging om in onze eigen woorden te vertellen hoe wij onze job zien en ervaren....

In deze aflevering hebben we het over veranderen van werkomgeving en de impact daarvan op de medewerker. Allebei begeleidden ze al een verhuistraject waarbij de nieuwe werkomgeving gekenmerkt werd door een samenkomen van organisaties, flexplekken en activiteitgebaseerd werken. Hoe ga je om met dit soort verandering, hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich opnieuw “thuis” voelen in de werkomgeving? Ze nemen jullie mee in hun ervaring en geven meteen enkele zeer concrete tips mee. Hoe kan jij hier als change managemer, projectmanager, HR medewerker, facility medewerkers, … mee aan de slag?...

In deze aflevering hebben we het over veranderen van werkomgeving en de impact daarvan op de medewerker. Allebei begeleidden ze al een verhuistraject waarbij de nieuwe werkomgeving gekenmerkt werd door een samenkomen van organisaties, flexplekken en activiteitgebaseerd werken. Hoe ga je om met dit soort verandering, hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich opnieuw “thuis” voelen in de werkomgeving? Ze nemen jullie mee in hun ervaring en geven meteen enkele zeer concrete tips mee. Hoe kan jij hier als change managemer, projectmanager, HR medewerker, facility medewerkers, … mee aan de slag?...

Naar aanleiding van de opleiding van Rudy Vandamme over patronen herkennen binnen organisaties nodigt Ellen Geens, Annelies De Paep uit om te praten over hoe je patronen kunt veranderen als nieuw teamlid of als Change Consultant. Als Change consultant kom je natuurlijk regelmatig als volledig nieuw persoon binnen in een organisatie. Dit is hét moment om patronen te herkennen, te benoemen en te doorbreken. Patronen zijn natuurlijk niet altijd slecht, maar kunnen ook goede patronen zijn. De sleutel ligt hem erin om de goede patronen te gebruiken om zo de slechte patronen aan te pakken....

We hebben het allemaal gemerkt: het IT landschap in ons dagelijks en professioneel leven veranderd pijlsnel. Van het kiezen van meubels via een VR-applicatie rechtstreeks in je woonkamer tot je volgende communicatie laten uitschrijven door ChatGPT. We ontsnappen er niet meer aan. Veel mensen denken dat de metaverse een ‘ver-van-ons-bed-show’ is, andere zeggen dat we er al met één voet in staan. Maar welke effecten heeft de Metaverse op ons als medewerker en op ons werk? Naar aanleiding van een aantal workshops die werden georganiseerd bij Cronos werden Winnie Valbracht (Manager the Compass cluster) en Kenny de Haen (Change Coach, ChangeLab) geïnspireerd om op deze topics in te gaan in een aflevering van Radio ChangeLab....

Feedback! Een essentieel aspect in elke job, team of project, maar vaak loopt het mis. Feedback geven is moeilijk, je wilt niemand kwetsen. Feedback ontvangen voelt alsof jij als persoon niet goed genoeg bent. Hoe kan je toch op een aangename en veilige manier een feedbackcultuur introduceren in je team of in jouw organisatie? Hoe maak je van feedback een cadeautje? Collega’s Mandy Van Ree en Lotte Eerdekens snijden net dit topic aan....

Door het grote succes van onze allereerste aflevering over weerstand duiken we terug in dit thema. Verandering is moeilijk, zeker wanneer je een grote organisatie moet helpen veranderen. Hoe bereik je in je eentje 1000 mensen? Dit is natuurlijk voor niemand mogelijk. Daarom geven wij in deze aflevering een aantal principes en handvaten die jij kan toepassen. Om een beeld te krijgen van wat er achter de weerstand van de organisatie schuilt, dien je een netwerk van ondersteuning op te zetten. Dit doe je met verschillende lagen van de organisatie. Het leiderschap ofwel ‘middle management’, tover je om tot sponsors en onder de collega’s bouw je een ambassadeursnetwerk op. Hoewel deze elk een andere rol hebben binnen de verandering, kun je ze wel op dezelfde manieren ondersteunen en in hun kracht zetten....

Annelies De Paep van ChangeLab en Stien Gijsbrechts van Glowstix hebben het in deze aflevering over het belang van de ‘employee experience’ of de rol ervan in verhouding tot de ‘customer experience’ van je organisatie....

Liesbeth Van Heukelom en Jirka Goval, 2 van onze teamfacilitators bij Teambeat, babbelen in deze aflevering over teamontwikkeling en de impact van ‘positiviteit’ en ‘productiviteit’. Bij een goed team, landt een verandering gemakkelijker Wanneer een team in zijn kracht staat, de communicatielijnen helder zijn enzovoort, zorgt dat voor meer veerkacht bij het team. Een verandering zal bij deze teams dus gemakkelijker onthaald en verankerd worden. En een wendbaar team is interessant voor teamlid én organisatie!...

Een inclusieve werkomgeving, wat verandert er? Ellen Geens verwelkomt Rein Meirte en Elke Kramer van Clusity. Een bedrijf dat zich inzet op de instroom, doorstroom en het potentieel van vrouwen in technologie. Ellen, Rein en Elke hebben het dan ook over het inrichten van een inclusieve werkomgeving. De voordelen maar ook de verandering die ermee gepaard gaat. Wat kan je als organisatie doen om daar op in te zetten en hoe begin je eraan?...