Wij van ChangeLab
zorgen ervoor dat jouw organisatie maximaal voordeel haalt uit verandering. Vergeet moeizame processen en weerstand. Denk resultaat en enthousiasme! ChangeLab zorgt ervoor dat het belangrijkste ingrediënt van jouw organisatie - de mindset van je medewerkers - in beweging komt. We are Moving Minds! Verandering wordt dynamisch en vanzelfsprekend voor jouw medewerkers en klanten. Dankzij onze unieke methode, worden resultaten geboekt op het terrein. Duidelijk en concreet.
zorgen ervoor dat jouw organisatie maximaal voordeel haalt uit verandering. Vergeet moeizame processen en weerstand. Denk resultaat en enthousiasme! ChangeLab zorgt ervoor dat het belangrijkste ingrediënt van jouw organisatie - de mindset van je medewerkers - in beweging komt. We are Moving Minds! Verandering wordt dynamisch en vanzelfsprekend voor jouw medewerkers en klanten. Dankzij onze unieke methode, worden resultaten geboekt op het terrein. Duidelijk en concreet.
Tijdens dit veranderingsproces houden we de vinger aan de pols. Want meten is weten! Via heldere KPI’s, ADKAR, en onze unieke LEAP-methode houden we veranderingsprocessen voortdurend scherp in de gaten. Wat in de praktijk niet werkt, vegen we ongegeneerd van tafel. Want continu verbeteren is de boodschap!
Verandering wordt pas een succes wanneer iedereen mee aan boord is. Meer nog: als iedereen die verandering wil, en haar enthousiast uitdraagt! Succesvolle organisaties onderscheiden zich niet alleen door de kracht, maar vooral door de snelheid waarmee ze zich voortdurend aanpassen, op een hypercompetitieve wereldmarkt. You’ve got to move fast, so you need fast-moving minds!
ChangeLab doet de juiste mindset groeien en bloeien bij jou op de werkvloer. De wil en vastberadenheid om te blijven leren, met vallen en opstaan, creëren onstuitbare Moving Minds. Het is dé manier om jouw organisatie te doen doorstoten naar steeds hogere niveaus van succes.Om de plek te zijn waar mensen voor willen werken, waar ze zich inzetten om je bedrijf of organisatie de koppositie in het peloton te bezorgen.
NIEUWS
WAT WIL JE VERANDEREN?
Een organisatie die een nieuwe koers wil uitzetten, heeft een helder doel en een team van krachtige stuurlui nodig. ChangeLab geeft je die kracht en expertise die je nodig hebt om verandering aan te pakken. Know your why! is daarbij de centrale boodschap. Waarom ga je dingen veranderen? Waarom is een koerswijziging noodzakelijk?
Een organisatie die een nieuwe koers wil uitzetten, heeft een helder doel en een team van krachtige stuurlui nodig. ChangeLab geeft je die kracht en expertise die je nodig hebt om verandering aan te pakken. Know your why! is daarbij de centrale boodschap. Waarom ga je dingen veranderen? Waarom is een koerswijziging noodzakelijk?
We dokteren het samen uit, tot op het diepste niveau. Van daaruit bundel je je krachten met je medewerkers. Samen staan jullie achter een ijzersterke visie, en zijn jullie doordrongen van de missie! Vervolgens tekenen we samen een roadmap to change uit, de weg die stap voor stap leidt naar de visie.
Een laserscherpe blik krijgen op wat je wil veranderen is cruciaal. Of het nu gaat om een digitale omslag of een vernieuwing in samenwerkingsprocessen. ChangeLab formuleert met jouw organisatie concrete en haalbare doelen. We geven je ook de tools in handen om dit waar te maken. Denk aan het introduceren van nieuwe ICT-tools, ...
Een laserscherpe blik krijgen op wat je wil veranderen is cruciaal. Of het nu gaat om een digitale omslag of een vernieuwing in samenwerkingsprocessen. ChangeLab formuleert met jouw organisatie concrete en haalbare doelen. We geven je ook de tools in handen om dit waar te maken. Denk aan het introduceren van nieuwe ICT-tools, ...
efficiëntere vergadermethodes, de organisatie van telewerken, optimalisering van CRM... Een duidelijke omlijning van wat jij wil gaan aanpakken, zorgt voor helderheid bij alle betrokken partijen. Wie niet weet op welk doel hij mikt, schiet altijd mis. Maar wie een glashelder doel voor ogen heeft, maakt een enorm grote kans om het bereiken.
Wil je anders gaan werken? Minder hiërarchisch, in een open cultuur, gebaseerd op een andere rolverdeling? Klinkt allemaal goed, maar het is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe ruim je schuttingen tussen teams uit de weg, hoe ga je om met conflicten, hoe creëer je vertrouwen en verander je een vastgeroeste mentaliteit?
Wil je anders gaan werken? Minder hiërarchisch, in een open cultuur, gebaseerd op een andere rolverdeling? Klinkt allemaal goed, maar het is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe ruim je schuttingen tussen teams uit de weg, hoe ga je om met conflicten, hoe creëer je vertrouwen en verander je een vastgeroeste mentaliteit?
Meer dan ooit is het tijd voor Moving Minds! ChangeLab begeleidt je organisatie naar flexibele, transparante en anders gestuurde teams. Onze coaching leidt dat transitieproces in goede banen. Door middel van methodes als agile werken creëren we originele rollen die leiden tot optimale vormen van samenwerken. Naast change management, bieden we ook teamcoaching aan en kunnen we ondersteuning bieden bij het ontwikkelen van optimale samenwerkingsvormen.
Tijds- en plaatsonafhankelijk werken, hybride werkvormen, flex desks, een collega die input geeft van aan de andere kant van de wereld… Nieuwe technologieën dwingen ons ook vaak tot nieuwe werkvormen. Waar vindt het werken plaats? En hoe behoud je overzicht en verbondenheid, met al die verspreide medewerkers?
Tijds- en plaatsonafhankelijk werken, hybride werkvormen, flex desks, een collega die input geeft van aan de andere kant van de wereld… Nieuwe technologieën dwingen ons ook vaak tot nieuwe werkvormen. Waar vindt het werken plaats? En hoe behoud je overzicht en verbondenheid, met al die verspreide medewerkers?
Ook de keuze om op een nieuwe locatie te gaan werken, plaatst een organisatie vaak voor onzekerheid. Wat brengt zo’n verhuizing allemaal teweeg? Samen met alle partijen ontwikkelen we een optimale, flexibele structuur, die een antwoord biedt op al die diverse eisen. Want alleen wanneer iedereen zich écht “op zijn plaats” voelt - waar dat ook is - komen alle kwaliteiten en ambities van jouw organisatie tot hun recht.
hands-on
Bij ChangeLab geen luchtkastelen of droge theorie. Wel een sfeer van ‘getting things done’. Handen uit de mouwen dus! Verandering is niet altijd even gemakkelijk en brengt soms strubbelingen met zich mee. Reken daarom op onze ruime expertise en dynamische aanpak om er een positieve wending van te maken. Want Moving Minds is durven én doen!
Let’s get together!
Daadwerkelijk veranderen doe je samen en niet van bovenaf of van buitenuit. Daarom is betrokkenheid van alle spelers essentieel bij het uitwerken van je visie als organisatie. Alles draait rond samen experimenteren en creëren. Want alleen zo geraak je vooruit! ChangeLab staat daarom ook voor zelfontwikkeling en zin voor durf en initiatief binnen jouw bedrijf.
Seeing is believing!
Wanneer is een change geslaagd? Hoe kunnen we die voortgang tijdens het proces opvolgen en meten? ChangeLab heeft alle tools in huis om de resultaten in kaart te brengen: qua cijfers én op de werkvloer! Er is een giant leap die je moet nemen om te veranderen. Maar daartussen zitten talloze momenten van vooruitgang, die wij eveneens zichtbaar maken.
Take a leap
ChangeLabs LEAP-aanpak is gebaseerd op een perfecte kruising tussen de Prosci ADKAR-methodologie, agile werken en design-principes.
Hij bestaat uit vier fasen:
Learn (leren)
Samen maken we een diepe duik in jouw organisatie en bepalen we de scope van het project. We verkennen de visie en bepalen strategische doelstellingen. Vervolgens onderzoeken we de organisatiestructuur en veranderbereidheid. We stellen ook een change team samen, bestaand uit teamleden en coaches van ChangeLab.
Samen maken we een diepe duik in jouw organisatie en bepalen we de scope van het project. We verkennen de visie en bepalen strategische doelstellingen. Vervolgens onderzoeken we de organisatiestructuur en veranderbereidheid. We stellen ook een change team samen, bestaand uit teamleden en coaches van ChangeLab.
Tijdens een stakeholder assessment bekijken we wie er allemaal bij het veranderingsproces betrokken is. Met de impactanalyse gaan dan weer we na wat de impact zal zijn op jouw organisatie als deze veranderingen worden doorgevoerd. Waar kan je bijvoorbeeld weerstand verwachten? Tot slot analyseren we sponsorship en schatten we risico’s in.
Envision (visie)
Hier werken we de projectvisie uit en stellen we het change plan op. We gaan voor een versterkte visie en bepalen de belangrijkste succescriteria (KPI’s). We zorgen ook voor de branding van het project, to get those minds moving. Een communicatie-, training- en coaching-plan wordt opgesteld.
Hier werken we de projectvisie uit en stellen we het change plan op. We gaan voor een versterkte visie en bepalen de belangrijkste succescriteria (KPI’s). We zorgen ook voor de branding van het project, to get those minds moving. Een communicatie-, training- en coaching-plan wordt opgesteld.
Om de voortgang te meten, leggen we de basis van een feedbackloop. Zo weten we op elk moment hoe jouw organisatie ervoor staat. Dit alles volgens de betrouwbare methode van Prosci ADKAR.
Apply (toepassen)
Hier passen we het change plan toe op een interactieve manier, met blijvende aandacht voor communicatie, training en coaching. Door te experimenteren (durven falen) en feedback te verzamelen, vinden we de juiste werkwijze.
Hier passen we het change plan toe op een interactieve manier, met blijvende aandacht voor communicatie, training en coaching. Door te experimenteren (durven falen) en feedback te verzamelen, vinden we de juiste werkwijze.
Sometimes you win, sometimes you learn! Moving Minds stoppen nooit. Die boodschap geven we ook mee tijdens onze team coachings. Waar er behoefte aan is, zetten we onze teamcoaches in om te werken rond performantie en positiviteit. Want leven is groeien, en groeien is leren.
Persist (volhouden)
“Zet door, schaaf bij en vier!” Zo kan je deze laatste fase samenvatten. Via systeem data en gebruikerservaringen meten we de vooruitgang. Resultaten en succesverhalen worden gedeeld. Doelen en risicoanalyses worden bijgesteld indien nodig.
“Zet door, schaaf bij en vier!” Zo kan je deze laatste fase samenvatten. Via systeem data en gebruikerservaringen meten we de vooruitgang. Resultaten en succesverhalen worden gedeeld. Doelen en risicoanalyses worden bijgesteld indien nodig.
LEAP biedt een bewezen en pragmatische manier om de menselijke kant van veranderingsprojecten te managen. Als je een project of team hebt waarbij je ondersteuning kan gebruiken, dan bespreken we graag met jou de verschillende mogelijkheden.
Over ChangeLab
Bij ChangeLab zijn we gedreven door het verlangen om veranderingen in jouw organisatie om te zetten in succeservaringen! Wat ook het motief is – efficiëntieverhoging, kostenbeheersing, klantentevredenheid, snelheid, het behouden van je personeel – ChangeLab begeleidt als specialist in change management de volledige organisatie bij elke mogelijke verandering.
Change wordt een vanzelfsprekendheid, de drijvende kracht in de groei van je organisatie. We zorgen ervoor dat jouw teams elke dag het beste van zichzelf geven, en het telkens opnieuw het onmogelijke realiseren!
Ontmoet de ChangeLab’ers
Tevreden klanten












Contact
Wil jij met je organisatie ook maximaal baat hebben bij verandering? Overzichtelijk, concreet en meetbaar? Contacteer dan hier de ChangeLab’ers voor een vrijblijvend gesprek. We kijken ernaar uit je verder te helpen!
Keep Moving those Minds!
-
Veldkant 39
2550 Kontich -
Mail:
info@changelab.be -
Openingsuren:
9u - 17u -
Ellen:
+32 473 76 32 35 -
Mineke:
+32 486 52 03 03