Wij van ChangeLab
NIEUWS
WAT WIL JE VERANDEREN?
Elke organisatie krijgt te maken met ‘change’. Bij de ondersteuning van jouw verandering staat ChangeLab je bij, ongeacht de vraag, de organisatie, de locatie of de doelstelling.
Verander uw strategie of uw mogelijkheden om met verandering om te gaan. Denk aan cultuur, wendbaarheid, organisatiestructuur, fusies & overnames…
Verander de instrumenten of de systemen die u en uw team gebruiken. Denk hierbij zowel aan niet digitaal als digitaal (implementatie Teams, CRM, ERP…)
Verander de manier waarop u en uw team samenwerken. Denk aan processen, team samenstelling, team cultuur (open feedback, agile, zelfsturing, leiderschap…)
Verander de werkplek. Denk aan nieuwe manier van werken, hybride werken, flexdesk, activiteits gebaseerd werken, verhuis van locatie…
hands-on
Bij ChangeLab geen luchtkastelen of droge theorie. Wel een sfeer van ‘getting things done’. Handen uit de mouwen dus! Verandering is niet altijd even gemakkelijk en brengt soms strubbelingen met zich mee. Reken daarom op onze ruime expertise en dynamische aanpak om er een positieve wending van te maken. Want Moving Minds is durven én doen!
Let’s get together!
Daadwerkelijk veranderen doe je samen en niet van bovenaf of van buitenuit. Daarom is betrokkenheid van alle spelers essentieel bij het uitwerken van je visie als organisatie. Alles draait rond samen experimenteren en creëren. Want alleen zo geraak je vooruit! ChangeLab staat daarom ook voor zelfontwikkeling en zin voor durf en initiatief binnen jouw bedrijf.
Seeing is believing!
Wanneer is een change geslaagd? Hoe kunnen we die voortgang tijdens het proces opvolgen en meten? ChangeLab heeft alle tools in huis om de resultaten in kaart te brengen: qua cijfers én op de werkvloer! Er is een giant leap die je moet nemen om te veranderen. Maar daartussen zitten talloze momenten van vooruitgang, die wij eveneens zichtbaar maken.
Take a leap
ChangeLabs LEAP-aanpak is gebaseerd op een perfecte kruising tussen de Prosci ADKAR-methodologie, agile werken en design-principes.
De aanpak bestaat uit vier fasen:
Learn (leren)
Duik in de organisatie en bepaling van de scope van het project.
Envision (visie)
Uitwerking van de projectvisie en opstelling van het change plan.
Apply (toepassen)
Toepassing van het changeplan op een iteratieve manier.
Persist (volhouden)
Zet door, schaaf bij en vier!
Over ChangeLab
Tevreden klanten
Contact
Wil jij met je organisatie ook maximaal baat hebben bij verandering? Overzichtelijk, concreet en meetbaar? Contacteer dan hier de ChangeLab’ers voor een vrijblijvend gesprek. We kijken ernaar uit je verder te helpen!
Keep Moving those Minds!
-
Veldkant 39
2550 Kontich -
Mail:
info@changelab.be -
Openingsuren:
9u - 17u -
Ellen:
+32 473 76 32 35
Lees
Contacteer ons!
Volg ons!