Vergaderingen, workshops en trainingen zijn vaak momenten van interactie en samenwerking. Maar hoe kunnen we ervoor zorgen dat alle deelnemers zich gehoord en verbonden voelen, vooral bij het begin van zo'n bijeenkomst? Het antwoord ligt in een eenvoudige maar krachtige methode: check-in vragen....

AI, het is overal. ChatGPT, Copilot, ... Er zijn believers, non-believers en alles doortussen. Maar iedereen heeft dezelfde vragen: Hoe kunnen we nu de krachten van de mensen en de krachten van AI laten samenwerken? Hoe kan je als organisatie omgaan met deze nieuwe realiteit? En waar moeten we rekening mee houden vanuit change perspectief? Onze collega's Kenny Dehaen en Winnie Valbracht vertellen je er alles over in deze aflevering van Radio ChangeLab!...

In een tijdperk waarin kunstmatige intelligentie (AI) steeds prominenter wordt in bedrijfsprocessen, is het essentieel om de evolutie van deze technologie te erkennen en de eindeloze mogelijkheden die het met zich meebrengt te begrijpen. Maar te midden van deze ontwikkelingen rijst de belangrijke vraag: wat betekent dit voor ons als mensen en medewerkers binnen organisaties? In deze blog kijken we verder dan de technologische mogelijkheden van AI, en leggen we de nadruk op de kracht van de mens in dit AI-verhaal....

Roddelen, maar dan op de goede manier Zit je vast op een probleem of ben je wel nieuwsgierig naar de frisse kijk van externen of collega's op je case?...

Op 12 oktober nam de 2de editie van ons ChangeCafé plaats en het was er eentje met een pittig debat. De vraag "wie/wat is het meest wendbaar: mensen of systemen" zorgde voor een interessante argumentenmolen dat meteen doet nadenken over hoe we ons best organiseren als change managers. Argumenten zoals 'door AI leren software systemen bij en passen ze zich aan' en 'wil en waarom zijn menselijke drijfveren voor flexibiliteit' werden in de strijd gegooid....

Ben jij iemand die regelmatig het woord neemt of gevraagd wordt te nemen? Dan is het interessant om te weten dat je stem een prachtig instrument is om je boodschap kracht bij te zetten. En met kracht bedoelen we niet brullen of drukken, wel je stem als uniek middel gebruiken om melodie en boodschap in harmonie te brengen....

ChangeLab nodigt jullie graag uit voor de tweede editie van het ChangeCafé. Dé ideale mix: een inspirerende avond in het teken van ‘change management’ met een lekker hapje en drankje. Dus kom langs op 12 oktober 2023 in Kontich, en maak nieuwe connecties, vind nieuwe sparringpartners en ontdek waar ook anderen tegenaan lopen....

In deze aflevering hebben onze collega's Emma Stradiot en Yana Van Dorst het over de rol en inhoud van onze functie als Change Manager. Want bij een kennismaking komt als snel de vraag; "wat doe jij precies?" en het antwoord hierop vinden we moeilijk samen te vatten. In deze aflevering een poging om in onze eigen woorden te vertellen hoe wij onze job zien en ervaren....

In deze aflevering hebben we het over veranderen van werkomgeving en de impact daarvan op de medewerker. Allebei begeleidden ze al een verhuistraject waarbij de nieuwe werkomgeving gekenmerkt werd door een samenkomen van organisaties, flexplekken en activiteitgebaseerd werken. Hoe ga je om met dit soort verandering, hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich opnieuw “thuis” voelen in de werkomgeving? Ze nemen jullie mee in hun ervaring en geven meteen enkele zeer concrete tips mee. Hoe kan jij hier als change managemer, projectmanager, HR medewerker, facility medewerkers, … mee aan de slag?...

In deze aflevering hebben we het over veranderen van werkomgeving en de impact daarvan op de medewerker. Allebei begeleidden ze al een verhuistraject waarbij de nieuwe werkomgeving gekenmerkt werd door een samenkomen van organisaties, flexplekken en activiteitgebaseerd werken. Hoe ga je om met dit soort verandering, hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich opnieuw “thuis” voelen in de werkomgeving? Ze nemen jullie mee in hun ervaring en geven meteen enkele zeer concrete tips mee. Hoe kan jij hier als change managemer, projectmanager, HR medewerker, facility medewerkers, … mee aan de slag?...

ChangeLab nodigt jullie graag uit voor het allereerste ChangeCafé. Dé ideale mix: een inspirerende avond in het teken van ‘change management’ met een lekker hapje en drankje. Dus kom langs op 22 juni 2023 in Kontich, en maak nieuwe connecties, vind nieuwe sparringpartners en ontdek waar ook anderen tegenaan lopen....

Naar aanleiding van de opleiding van Rudy Vandamme over patronen herkennen binnen organisaties nodigt Ellen Geens, Annelies De Paep uit om te praten over hoe je patronen kunt veranderen als nieuw teamlid of als Change Consultant. Als Change consultant kom je natuurlijk regelmatig als volledig nieuw persoon binnen in een organisatie. Dit is hét moment om patronen te herkennen, te benoemen en te doorbreken. Patronen zijn natuurlijk niet altijd slecht, maar kunnen ook goede patronen zijn. De sleutel ligt hem erin om de goede patronen te gebruiken om zo de slechte patronen aan te pakken....

We hebben het allemaal gemerkt: het IT landschap in ons dagelijks en professioneel leven veranderd pijlsnel. Van het kiezen van meubels via een VR-applicatie rechtstreeks in je woonkamer tot je volgende communicatie laten uitschrijven door ChatGPT. We ontsnappen er niet meer aan. Veel mensen denken dat de metaverse een ‘ver-van-ons-bed-show’ is, andere zeggen dat we er al met één voet in staan. Maar welke effecten heeft de Metaverse op ons als medewerker en op ons werk? Naar aanleiding van een aantal workshops die werden georganiseerd bij Cronos werden Winnie Valbracht (Manager the Compass cluster) en Kenny de Haen (Change Coach, ChangeLab) geïnspireerd om op deze topics in te gaan in een aflevering van Radio ChangeLab....

Feedback! Een essentieel aspect in elke job, team of project, maar vaak loopt het mis. Feedback geven is moeilijk, je wilt niemand kwetsen. Feedback ontvangen voelt alsof jij als persoon niet goed genoeg bent. Hoe kan je toch op een aangename en veilige manier een feedbackcultuur introduceren in je team of in jouw organisatie? Hoe maak je van feedback een cadeautje? Collega’s Mandy Van Ree en Lotte Eerdekens snijden net dit topic aan....

Door het grote succes van onze allereerste aflevering over weerstand duiken we terug in dit thema. Verandering is moeilijk, zeker wanneer je een grote organisatie moet helpen veranderen. Hoe bereik je in je eentje 1000 mensen? Dit is natuurlijk voor niemand mogelijk. Daarom geven wij in deze aflevering een aantal principes en handvaten die jij kan toepassen. Om een beeld te krijgen van wat er achter de weerstand van de organisatie schuilt, dien je een netwerk van ondersteuning op te zetten. Dit doe je met verschillende lagen van de organisatie. Het leiderschap ofwel ‘middle management’, tover je om tot sponsors en onder de collega’s bouw je een ambassadeursnetwerk op. Hoewel deze elk een andere rol hebben binnen de verandering, kun je ze wel op dezelfde manieren ondersteunen en in hun kracht zetten....

Interesse in verandering, maar weet je niet waar te beginnen? Dat kan je leren! Tijdens onze driedaagse PROSCI Change management leer je hoe verandering faciliteert en verankert in je organisatie....

Annelies De Paep van ChangeLab en Stien Gijsbrechts van Glowstix hebben het in deze aflevering over het belang van de ‘employee experience’ of de rol ervan in verhouding tot de ‘customer experience’ van je organisatie....

Liesbeth Van Heukelom en Jirka Goval, 2 van onze teamfacilitators bij Teambeat, babbelen in deze aflevering over teamontwikkeling en de impact van ‘positiviteit’ en ‘productiviteit’. Bij een goed team, landt een verandering gemakkelijker Wanneer een team in zijn kracht staat, de communicatielijnen helder zijn enzovoort, zorgt dat voor meer veerkacht bij het team. Een verandering zal bij deze teams dus gemakkelijker onthaald en verankerd worden. En een wendbaar team is interessant voor teamlid én organisatie!...

Heb jij zin om over veranderingsmanagement uit te wisselen vanuit concrete cases en vragen? Woensdag 23/11 om 17:30 organiseren we bij ChangeLab een inspiratiesessie. Een moment waarbij we samenkomen met alle geïnteresseerden in veranderingsmangagement en de uitdagingen ervan. Oplossingen en opportuniteiten van de cases zullen vanuit de Prosci ADKAR methodologie benaderd worden, en dat onder begeleiding van de Prosci Goeroe Erik Steketee. Een Prosci certificaat heb je niet nodig dus kom zeker af en laat je inspireren....

Een inclusieve werkomgeving, wat verandert er? Ellen Geens verwelkomt Rein Meirte en Elke Kramer van Clusity. Een bedrijf dat zich inzet op de instroom, doorstroom en het potentieel van vrouwen in technologie. Ellen, Rein en Elke hebben het dan ook over het inrichten van een inclusieve werkomgeving. De voordelen maar ook de verandering die ermee gepaard gaat. Wat kan je als organisatie doen om daar op in te zetten en hoe begin je eraan?...

In deze aflevering hebben Lotte Eerdekens en Yana Van Dorst het over Appreciative Inquiry (AI). Vanuit deze benadering vertrek je steeds vanuit het potentieel, eerder dan het zoeken naar een oplossing voor een probleem. Door te vertrekken vanuit een positieve mindset, zie je potentieel waarop je verder kan bouwen. Je definieert acties die bijdragen aan een positief toekomstbeeld. Het onderzoek dat Yana en Lotte inspireerde? Een organisatie die de werknemerstevredenheid ging meten en zag dat 80% tevreden was en 20% minder tevreden. Wanneer men zich ging focussen op die 20% en waarom met niet zo tevreden was, daalde gek genoeg de algemene werknemerstevredenheid. “What you give attention grows.”...

Communicatie is niet alleen dé steunpilaar van Change Management, de kwetsbaarheid ervan is de afgelopen 2 corona-jaren heel zichtbaar geworden. Onze ChangeLab collega’s, Jirka en Annelies, bespreken in deze aflevering de belangrijkste facetten van communicatie in een change traject. Ze delen hun do’s en dont’s maar vooral ook eigen ervaringen en anekdotes....

Naast change consultant ben ik ook mama en soms kruisen deze rollen elkaar. In februari ging ik naar een infoavond op de school van mijn oudste dochter. Daar kwam ik te weten dat de nieuwe schoolgebouwen volledig ingericht worden volgens de principes van activiteitsgebonden werken. Mijn nieuwsgierigheid is geprikkeld!...

In aflevering 3 van Radio ChangeLab hebben Mandy Van Ree & Kenny De Haen het over het belang van sponsorship & goed leiderschap in een veranderingstraject. ‘Een sponsor is een belangrijk persoon in de organisatie die gaat helpen de verandering uit te dragen door het goede voorbeeld te stellen, actief en visibel te zijn doorheen het verandertraject en vanuit zijn positie zijn invloed gaat aanwenden om coalities te bouwen.’...

In Aflevering 2 van Radio Changelab hebben Ellen Geens en Stien Gijsbrechts het over het belang van visie bij een veranderingstraject....

Of het nu het invoeren is van een nieuw ERP systeem, het veranderen van werkplek of zelfs een reorganisatie, in bijna elke organisatie is het hetzelfde liedje: Topmanagement maakt de beslissing, de mensen op de vloer willen/kunnen niet mee, en het middelmanagement probeert alles samen te houden terwijl ze zelf verdrinken. Klinkt het bekend?...

Hoe zorg je ervoor dat klanten budget willen besteden aan Change Management? Geen gemakkelijke opgave, zoals de meeste klanten denken: "Die extra inspanning om tot adoptie te komen kost te veel tijd en geld die wij niet hebben". Andere klanten zouden kunnen zeggen: "Oh dat deel, we doen het wel zelf"......

Als je projectmanager bent, of een manager op een afdeling, weet je heel goed dat projecten niet altijd volgens plan verlopen. Er is veel literatuur over WAAROM projecten mislukken. De realiteit is dat projecten vaak complex zijn en daarom is het erg moeilijk om de resultaten van een project af te stemmen op de verwachtingen van de stakeholders....

Is bij de invoering van een nieuw IT systeem meteen iedereen mee? Komt er een staande ovatie na het aankondigen van een reorganisatie? Als wij aan jou vragen “Wat is change management?”, kan jij dan meteen antwoorden? Antwoord jij op één of meer van deze vragen volmodig ‘JA!’ dan moet je zeker NIET naar Radio ChangeLab luisteren....